规章制度

南昌应用技术师范学院招聘管理办法

管理员2024-06-121663

南昌应用技术师范学院招聘管理办法

为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。

一、招聘原则

1.招聘工作秉承“满足需求、任人唯贤、阳光招聘、择优录取”的基本原则。

2.专职教师要求政治思想合格，（除少数专业外）原则上要求研究生学历、硕士学位且本硕学科方向一致，取得讲师及以上职称者优先；行政教辅要求政治思想合格，全日制本科学历、学士学位，硕士研究生优先，专业符合岗位要求，中共党员优先；辅导员要求全日制本科学历、学士学位，硕士研究生优先，中共党员，专业符合岗位要求。兼职教师引进以高职称为主。

3．优秀毕业生留校，需满足以下条件，中共党员、在校期间获得国家级别的奖学金、学校或以上级别的奖励（盖学校或党委章）、必须在学校实习满半年及以上，学生留校申请由用人单位提出申请，部门分管校领导进行审批后报人事处。优秀毕业生留校担任辅导员，由人事处、学工处组织统一笔试、面试。

4.行政人员的直系亲属，原则上不录用在同一单位或部门。

二、教职工招聘流程

1. 招聘申请

专任教师根据生师比及实际用人需求原则核算人员缺额情况；辅导员根据生师比1:200的原则核算缺额情况，出现人员缺额，学院需提前一个月向人事处提出辅导员用人申请；行政及教辅人员根据部门定岗定编情况核算缺额情况，如需增加编制人数，需提交呈批件，经校长批示后方可增补人员。出现人员缺额需要对外招聘，需提前一个月填报《用人申请表》(见附件一)。人事处根据收到《用人申请表》后，于5日内做出审核意见，并按照用人需求审核的权限转呈给相关负责人审批，按审批意见反馈给申请部门并组织招聘。

用人需求审批权限表：

用人需求审批权限表
用人需求申请类别			用人部门	人事处	校长	理事长
编制内	党政管理岗	处级以上	/	/	提请	核准
		处级	/	提请	核准	备案
		副处	提请	审核	核准	备案
		副处以下	提请	审核	核准	/
	专业技术岗	专职教师	提请	审核	核准	/
		辅导员	提请	审核	核准	/
		教学教辅	提请	审核	核准	/
编制外		各岗位	提请	审核	核准	/

人事处依据审核通过的用人需求，选择适当的招聘方式和途径发布招聘信息，开展招聘工作。

2. 人员甄选及录用

专职教师:官方邮箱的电子简历和线下双选会收集的纸质简历由人事处汇总筛选发至各二级学院进行邀约面试（试讲）。二级学院在两天内对有效简历进行邀约并由专业所属教研室主任安排线上线下面试（试讲），试讲需填写《南昌应用技术师范学院教师试讲评分表》（见附件二），一周内将拟录用人员名单报送人事处，3个工作日内完成签批并发出南昌应用技术师范学院录用意向书，按照规定办理入职手续。

辅导员：人事处、学工处根据用人需求进行思想、专业、履历等材料的筛选，按照1:2-1:3的比例通知人员面试。面试由人事处委托学工处组织，包括笔试、面试、公示、政审。笔试及面试由人事处、学工处组织，二级学院党总支书记、相关职能部门负责人、校外专家、优秀辅导员担任考官，根据笔试（40%）及面试（60%）按照1:1.3确定拟录用人员名单，人事处在官网公示拟录用人员名单。公示结束后，3个工作日内完成签批并发出南昌应用技术师范学院录用意向书。人事处、学工处根据应聘人员能力素质及用人单位意向将人员划分至相应二级学院按照规定办理入职手续。